【業務内容】
今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメ
ントを担う中途採用チームのリーダー候補です。
CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。

【具体的には…】
■中途採用戦略の立案・実行
・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
■メンバーマネジメント
・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック
・採用プロセスの標準化・効率化
■ハイクラス人材採用(CxO・役員クラス)
・採用プロセス改善・データ分析
・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告

【キャリアパス】
・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。
・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。
・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。

【所属組織】
HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度)
※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。

【一緒に働くメンバー】
・中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。
・経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。

【必須要件】
・事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）
・RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上）
・両面型のエージェントのご経験（3年以上）


【歓迎要件】
・従業員500名超の企業において採用を推進したご経験
・年間数十名以上の採用経験
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績