ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー
(HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。(起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。)
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。
◆業務内容
・人事管理
ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案~運用
ーデータドリブンな組織開発体制の構築
ータレントマネジメント体制の構築
ー職横断キャリアパスの設計支援 など

【必須要件】
◆経験
・事業会社での人事業務経験
・以下いずれかの経験
└セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
└ビジネス職種(営業、事業開発、管理部門など)の採用経験
└セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
◆スキル、知識
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力
・主体的自律的な業務遂行
・課題設定、具体的な目標/KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

【歓迎要件】
・ビジネス側のHRBPの経験
・マネジメント経験