【業務内容】
高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポートフォリオの設計から組織デザイン、制度設計などを一貫してお任せします。
現場と経営の間に立ち、戦略の方針に沿ってゼロベースで人と組織のあり方を再定義し、形にしていく中心的な役割を担っていただける方を募集します。

＜具体的には…＞
・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

【必須要件】
・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
・人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験
・目標管理(OKRやMBO等)、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験
・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解

【歓迎要件】
・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験